Vi hjælper ledere med at transformere organisationer ved at skabe måder at arbejde på, som fremmer organisatorisk og personlig agilitet

Trivsel og agilitet kræver personligt og organisatorisk ansvar

Mennesker trives når de har et fælles mål, automomi, mentale ressourcer og evne til forandring

Organisationer trives når de har en formålsdrevet kultur hvor mennesker trives

Nutidens arbejdsliv, med dets mange distraktioner og skiftende krav, efterlader mennesker og organisationer i en hyper-aktiveret og mindre produktiv tilstand. Menneskers fysiske og mentale kapacitet påvirkes af kulturen og omvendt. Derfor er agilitet og trivsel en fælles opgave.

Hvad vi gør

Vores produkter og services giver mennesker og organisationer objektive data og læring; for at udvikle vaner der fremmer agilitet og trivsel.

Opdage

Udvikle

Fastholde

Anvendelse af objektive data der giver indsigt i hvilke adfærdsændringer, som vil have den største effekt for dine medarbejdere og organisations trivsel og agilitet.

Lær hvordan du samtidig kan udvikle organisatoriske kompetencer, agilitet og trivsel  gennem anvendt viden fra neuropsykologi and fysiologi.

Integrér og fasthold den nye adfærd i måden du arbejder på gennem etablering af vaner, praktisk læring og løbende objektive målinger.

Mål hvordan din daglige adfærd påvirker dit stress niveau og din trivsel.

Lær mere

Få læring gennem faciliterede workshops og community baseret online træning.

Lær mere

Få værktøjer som løbende kan måle effekten af dine nye vaner.

Lær mere

Programmer

Kombinér vores produkter og services til skræddersyede programmer for talent & ledelsesudvikling, organisatorisk agilitet og trivsel.

Lær mere

Organisationer vi har arbejdet med

Case Studier

Hos Manpremo trives vi, når vi kan hjælpe mennesker og organisationer med at opnå mere af det der betyder mest. Her er nogle eksempler på hvordan vores produkter og ydelser har hjulpet mennesker og organisationer med at blive bedre sammen.

Udvikling af ledelseskompetencer og trivsel

Coloplast, ønskede at udvikle deres talenters ledelseskompetencer og performance.

Vi udviklede sammen et 14 måneders program for at hjælpe talenterne med at udvikle nye vaner.

Et sæt vaner forbedrede deres ledelseskompetencer (som f.eks. inflydelse og at give/modtage feedback).
Et andet sæt vaner forbedrede deres trivsel og administration af mentale ressourcer.

Projektleder med nye vaner som reducerede stress

En engageret projektleder oplevede stress og dårlig trivsel. Hun havde problemer med at sove, havde svært ved at fokusere og følte sig ikke effektiv på arbejdet.

Ved hjælp af vores Body & Behaviour Assessment og Manpremo MAHOUT, udviklede hun vaner som signifikant reducerede hendes stressniveau og forbedrede hendes trivsel.

“Jeg kan nu huske hvad andre mennesker siger i møder. Jeg responderer mere velovervejet. Jeg får at vide jeg opfører mig anderledes og ser anderledes ud” 

Leder team med en ny mødekultur

Et lederteam havde behov for at accellerere anvendelsen af nye regulativer og standarder.

Vi skræddersyede et Udviklingsprogram som skabte det mindset og den adfærd, som var nødvendig for at lykkes med den nye måde at arbejde på. Som en del af programmet, udviklede teamet deres kapacitet og evne til forandring.

“Bevisthed omkring vigtigheden af restitution blev nøglen til en ændring af vores mødekultur”

Trivsel på arbejdet

Coloplast ønskede at hjælpe deres ledere med at fastholde høj men bæredygtig performance imens de udviklede nye ledelseskompetencer. 

Ved hjælp af vores Body & Behaviour Assessment og HRV data, støttede vi lederne i at identificere den optimale måde at opnå effektiv søvn, restitutions pauser, og bevægelse.
Vi støttede deltagerne i at udvikle vaner, og målte senere effekten af disse nye vaner på deres trivsel og performance.

Bliv en del af vores community

Meld dig ind i vores Be At Your Best community og få adgang til vores artikler, events og nyheder.

Tilmelding